公司待岗发多少工资

公司待岗期间员工的工资支付标准如下：

待岗期间

若单位原因导致员工待岗：

在一个工资支付周期内，应按照劳动合同的规定支付工资。

超出一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则按照双方新约定的标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

若因劳动者原因导致待岗：

若劳动者提供了正常劳动，待岗期间的生活费不得低于当地最低工资标准。

若劳动者未提供正常劳动，待岗期间的生活费可低于当地最低工资标准，但具体标准需双方协商确定。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《劳动合同法》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

地区差异

不同地区的生活费标准可能有所不同，有的地区可能是最低工资的70%，有的可能是80%，因此HR需要根据当地的规定来确定具体的支付标准。

综上所述，公司待岗期间员工的工资支付标准主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，具体支付情况分为两种：

单位原因待岗：一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过一个工资支付周期则按不低于最低工资标准的80%支付生活费。

劳动者原因待岗：提供正常劳动则生活费不低于最低工资标准，未提供正常劳动则双方协商确定生活费标准。

建议公司在制定待岗政策时，应充分考虑当地的具体规定，并与员工进行充分沟通，确保合法合规并维护员工权益。