直接离职扣除多少工资
时间：
直接离职时，用人单位扣除工资的数量有以下规定：
一般规定：
若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
特殊情况：
若劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位而直接离职，用人单位应全额支付劳动者工资。但若劳动者给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
最低工资标准：
无论何种情况，用人单位在扣除工资后，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，用人单位在劳动者直接离职时，扣除工资的数量通常不得超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者未提前通知或给用人单位造成损失，用人单位可以要求其赔偿相应的经济损失，但赔偿金额亦受到一定限制。