工作多少年不用签合同

在我国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此， 不存在工作多少年就不用签合同的情况。一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当在规定的时间内签订书面劳动合同，除非双方协商一致选择其他类型的合同。如果用人单位违反这一规定，可能会面临法律责任，包括支付劳动者双倍工资等。