应聘试用期注意什么
时间：
应聘试用期时，应注意以下几点：
试用期的时长
试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的约定
试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
工作表现与证据
要保存工作相关的证据，包括工作邮件、工作成果、工作记录等，以防在试用期结束时，公司以不合理的理由辞退你而你却无法证明自己的工作表现。
严格遵守公司的规章制度，给公司留下良好的印象。
与同事和上级保持良好的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，积极融入团队。
权益保障
公司应当依法为员工缴纳社会保险，如果公司未履行这一义务，要及时提出。
不要轻易签署一些不合理的文件或协议，如果对某些文件的内容存在疑问，要向相关负责人咨询清楚，避免掉入陷阱。
试用期内，工资水平不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。
其他注意事项
如果公司要求收取抵押金、培训费等，应坚持拒交，以确保自己的合法权益不受侵害。
通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况，了解公司背景，对长时间大量招聘、离职率高的要提高警惕。
在试用期内无正当理由辞退毕业生，只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。
总之，在应聘试用期时，应充分了解相关法律法规，明确自己的权益，并与用人单位进行充分沟通，确保试用期的合法合规和自身权益的保护。