bc面试指什么
时间：
BC面试通常指的是 行为描述面试（Behavior Description Interview）。这是一种特殊的结构化面试，它侧重于了解求职者过去的工作经历和行为模式，以预测他们未来在组织中的表现。在行为描述面试中，面试官会提出一系列基于关键胜任特征的行为性问题，要求求职者详细描述自己在特定情境下的行为和做法。
行为描述面试的特点包括：
基于行为：
面试问题都是关于求职者过去的行为，而不是假设性的或理论性的问题。
连贯性：
问题设计基于行为的连贯性原理，即一个人过去的行为往往能预示其未来的行为。
诱导性：
面试官通过提问技巧引导求职者提供具体的行为事例，以便更准确地评估其能力和适应性。
标准化评定：
面试官可以使用标准化的评定尺度来量化求职者的回答，从而提高评估的信度和效度。
行为描述面试的应用非常广泛，可以用于各种职位的招聘，特别是那些需要评估求职者实际工作能力和行为模式的岗位。通过这种方法，面试官可以更全面地了解求职者的过去经历和行为，从而做出更准确的招聘决策。