离开的方式有哪些
时间：
离开的方式主要有以下几种：
自请辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
辞职是员工单方面向企业提出离职申请。
解雇离职
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。
解雇是强制性的，用人单位只需履行通知义务，不需要劳动者同意。
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除是双方不断谈判取中的过程，企业会寻求以最小成本达成一致，劳动者会尽可能多地保证自己的利益。
即时解除
如果单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以依法单方解除劳动关系。
其他情形下的离开
例如，员工因患病或工伤无法继续工作，或者企业人员冗余需要裁员等。
建议
提前通知：无论选择哪种离职方式，都应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
履行义务：在离职过程中，员工应履行相应的义务，如填写《离职申请单》、结清工作中的赔付事项等。
保持沟通：在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，有助于减少误解和冲突，确保离职过程顺利进行。
希望这些信息对你有所帮助。