非法劳工怎么处罚

非法劳工的处罚措施因国家和地区的法律法规而异，但通常包括以下几种情形：

对非法就业外国人的处罚

未取得在华合法就业身份而私自从事社会劳动并获取劳动报酬的外国人，可被处以五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

对非法用工单位的处罚

一般非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；损害劳动者合法权益的，应予赔偿。

招用16周岁以下未成年人的，责令改正，处以罚款；存在严重情节的，吊销营业执照。

非法招用女职工和18周岁以下未成年人且侵害了其合法权益的，责令改正，处以罚款；造成损害的应予赔偿。

对非法劳工的进一步处罚

非法劳工可能会被驱逐出境并下达入境禁令。

企业不知情使用非法劳工的，每非法聘用一人可处以一万元罚款，总额不超过十万元。

对非法介绍外国人的处罚

介绍外国人非法就业的个人和单位，每非法介绍一人可处以五千元罚款，总额不超过五万元；有违法所得的，没收违法所得。

对非法聘用外国人的处罚

非法聘用外国人的单位或个人，每非法聘用一人可处以一万元罚款，总额不超过十万元；有违法所得的，没收违法所得。

这些处罚措施旨在保护本地劳工权益，防止非法活动威胁国家安全，并确保劳动市场的合法合规。建议相关企业和人员严格遵守相关法律法规，以避免面临严重的法律后果。