月薪旷工怎么算
时间：
关于月薪旷工的计算方法，可以总结如下：
旷工一天的计算
旷工一天通常按照旷工天数乘以旷工员工的日工资来计算。
如果员工旷工导致被辞退，其应得薪酬将按照员工实际的出勤天数进行核算，旷工期间不予支付薪酬。
迟到和早退的处理
单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。
每月累积迟到和早退时间在10分钟至30分钟之间的，扣当月工资的1%。
每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
经济损失的赔偿
如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
其他注意事项
用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
旷工是严重违纪行为，具体处罚标准由用人单位依法制定的规章制度规定。
综上所述，月薪旷工的计算方法主要依据旷工天数和员工的日工资，同时还需考虑经济损失赔偿及法律规定的限制。建议用人单位在制定规章制度时，明确旷工的具体处罚标准，并在执行时确保合法合规。