超时工资怎么发放

超时工资的发放应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体标准如下：

工作日加班

用人单位安排劳动者在正常工作日加班加点的，应当支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

休息日加班

用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人工资的200%的工资报酬。

法定节假日加班

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动者本人工资的300%的工资报酬。

此外，对于实行计件工资的劳动者，在完成任务后安排延长工作时间的情况下，也应按照上述原则分别支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。

需要注意的是，加班工资的基数计算方式如下：

劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

在实际操作中，用人单位应确保依法支付加班工资，并遵守相关法律规定，避免以调休、补休替代加班工资。劳动者在加班后有权要求用人单位按照上述标准支付加班工资，如用人单位拒不支付，劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式维护自身权益。