发工资为什么要用现金

发工资选择使用现金的原因有多种，以下是一些主要的考虑因素：

避税

有些公司选择直接发放现金工资，以便员工能够避税。由于个人所得税通常是从工资中扣除，因此将工资以现金形式发放可以减少员工需要缴纳的税款，从而增加到手的钱。

合规性

虽然法律规定用人单位必须以法定货币支付劳动报酬，但并没有明确规定必须通过银行转账或现金支付。因此，一些公司可能会选择现金支付作为合规的支付方式。

灵活性

现金支付可以更灵活地应对员工的流动性，尤其是在需要快速结算的情况下。此外，现金支付不涉及复杂的电子支付系统或银行交易记录，从而减少了账本出错的风险。

隐私保护

现金支付不会泄露个人支付信息，因为移动支付工具可能会记录用户的消费习惯和隐私信息。现金交易不留下电子足迹，有助于保护消费者的隐私安全。

避免电信诈骗

使用移动支付工具容易受到电信诈骗的风险，而现金支付则相对安全，因为现金交易不涉及电子系统，减少了身份盗窃和欺诈的风险。

环境因素

移动支付工具受到网络环境和电力供应的影响，而现金支付则不受这些因素的限制，因此在某些情况下更为可靠。

员工偏好

有些员工可能没有工资卡或不想缴纳个税，因此公司会选择现金支付来满足这些员工的需求。

需要注意的是，尽管现金支付有上述优点，但也存在一些潜在的风险和问题。例如，现金支付可能增加公司的财务风险，因为现金管理不善可能导致丢失或被盗。此外，如果公司通过现金支付来规避社保缴纳或其他法定义务，也可能面临法律处罚。

综上所述，发工资选择使用现金的原因多种多样，包括避税、合规性、灵活性、隐私保护、避免电信诈骗、环境因素以及员工偏好等。然而，公司在选择现金支付时，也应充分考虑其潜在的风险和问题，并采取相应的措施来确保合法合规和财务安全。