什么是用工途径
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劳动用工的途径是指企业或单位为实现运转或发展而进行的工作人员招聘的方法和渠道。以下是一些常见的劳动用工途径：
劳务派遣
也称为人力派遣或人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。这种形式多在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本。
劳务外包
用工单位将自身的部分或全部工作外包给一个外包单位或服务机构来完成，企业不参与实际对劳动者的具体管理。外包的核心价值在于企业可以通过这种方式将固定成本转化为变动成本，并提高工作效率。
兼职
兼职工作是指劳动者在业余时间从事的额外工作，通常与主要工作不冲突。这种用工形式适合有一定专业技能或时间灵活的人群。
现场招聘
企业或单位可以直接在厂门口粘贴招工启事，或在当地的劳务市场和人才市场组织的招聘会上进行招聘。这种方式适用于需要即时补充人力的情况。
网络招聘
通过在网上发布招工信息，应聘者可以通过邮件、电话等形式投递简历进行应聘。这种方式具有覆盖面广、效率高的特点。
校园招聘
企业通过对应的中高等院校进行招聘，招收学生作为员工。这种方式适用于需要大量新鲜人才的单位，且可以保证员工的素质和专业性。
中介机构招聘
通过中介机构招工，中介机构介于政府与企业、社会利益群体之间，具有社会服务、沟通、公证、监督、市场调节等功能。但需支付中介费用。
员工推荐
老员工介绍新员工，这种方式由于有奖金激励，通常效果较好。
内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工
这些方式分别指企业正式编制但因各种原因暂时或永久离开岗位的人员，以及企业为应对短期需求而聘用的临时工等。
企业可以根据自身的需求和实际情况，选择合适的用工途径，以实现高效、合法、合规的人力资源管理。