年度调薪是什么

年度调薪是指 企业根据经营利润状况、进展需要和绩效考核结果，对员工工资级别及工资标准进行的调整。年度调薪是最为普遍的方式，原则上每年度进行一次，调薪时间一般安排年度考核完成后进行。年度调薪的目的是为了反映过去一年员工的绩效，故应以员工的贡献度采取功绩调薪（Merit Increase）的观念，以激励员工更佳的表现。

具体而言，年度调薪通常包括以下几种类型：

普调：

即年度调薪，每年在某个时间大家的工资一起调整，调整的多少和公司的效益、每个人的岗位价值和工作绩效有关。

特别调整：

主要针对一些薪资水平低于市场价值的高级管理人员和高级技术人员进行调整，对做出特别贡献的人员调薪。

法定工资调整：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行的工资调整。

在进行年度调薪时，企业需要综合考虑多种因素，包括经营状况、员工绩效、市场薪酬水平等，以确保调薪的公平性和合理性。同时，调薪过程应公开透明，与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系和企业形象。