哪些加班算加班
时间：
加班通常是指在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者进行的工作。具体来说，以下情况可以认定为加班：
正常工作日延长工作时间
超过每日正常工作时长的工作时间。
休息日安排劳动者工作且不能安排补休
在双休日（非法定节假日）中，如果用人单位安排劳动者工作且未能给予相应的调休机会。
法定休假日安排劳动者工作
在国家法定的节假日期间，用人单位安排劳动者工作。
需要注意的是，加班需要劳资双方协商决定，强制和单方面决定加班的行为通常无法构成实际的加班情况。此外，用人单位安排加班一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月总时长不得超过三十六小时。
建议用人单位在安排加班时，务必遵守相关法律法规，并与劳动者进行充分协商，确保加班的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，避免在未经协商的情况下自行加班。