工资加多少
时间：
工资增加的数额取决于多种因素，包括基本工资、工龄工资、加班工资等。以下是一些具体的增加标准：
工龄工资
连续工作满一年增加50元/月；
连续工作满二年增加100元/月；
连续工作满三年增加150元/月；
连续工作满四年增加180元/月；
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。
加班工资
工作日加班：支付不低于工资的150%；
休息日加班：支付不低于工资的200%；
法定休假日加班：支付不低于工资的300%。
其他因素
加班费计算基数通常是月工资除以21.75天，再根据加班的时段（工作日、休息日、法定休假日）乘以相应的倍数（150%、200%、300%）。如果劳动合同中规定了加班费的数额，则按照合同中的数额确定。
具体案例
晋升正高级职称
岗位工资增加：例如，从副高六级晋升到正高四级后，岗位工资从2950元增加到4080元，增加了1130元；
绩效工资增加：从2715元增加到3340元，增加了625元；
基础性绩效奖增加：从887元增加到1206元，增加了319元；
其他津贴增加：艰苦边远地区津贴从280元增加到325元，增加了45元；取暖补贴从192.5元增加到245元，增加了52.5元。综合以上各项，每月工资合计增加了2171.5元。
普通员工加薪
一般加薪的标准在10%到30%之间，具体幅度取决于个人表现、公司业绩及行业情况。
制造业与互联网行业
制造业和互联网行业的薪资体系不同，具体加薪幅度需结合行业特点和岗位水平。
建议
提升个人能力：积极提升个人技能和业绩，以增加加薪的机会。
了解公司政策：了解公司的薪酬体系和加薪政策，以便更好地规划个人职业发展。