人员为什么要外包
时间：
企业选择人员外包的主要原因包括：
降低成本：
外包可以减少企业在招聘、培训、福利等方面的直接支出，因为外包公司通常承担这些费用，或者企业只需支付较少的费用。
提高效率：
外包公司通常拥有专业的流程和体系，能够快速响应企业需求，提供高效的服务，从而提高企业的运营效率。
释放核心资源：
通过外包非核心业务，企业可以集中资源和精力发展其核心竞争力。
规避风险：
外包可以将企业的用工风险转移给外包公司，减少企业在劳务纠纷、员工管理等方面的法律责任和风险。
灵活调整：
企业可以根据业务需求灵活增减外包人员，快速适应市场变化。
专业管理：
外包公司通常在特定领域具有专业知识、技能和经验，能够提供高质量的服务。
避免责任：
企业与外包员工之间不存在直接的劳动关系，因此在某些情况下，企业可以避免对外包员工承担法律责任。
适应市场需求：
劳务外包可以提供更加灵活和全面的服务方式，满足市场的变化需求。
简化流程：
企业无需设立专门的人力资源部门或投入大量精力去管理外包岗位员工，外包公司负责员工的招聘、培训、绩效管理、离职手续等事务。
应对用工难题：
企业用工难、工作繁琐时，使用人事外包可以帮助企业避免因人员流动等问题造成的缺人问题。
以上是人员外包的几个主要原因，企业在考虑是否进行人员外包时，应权衡这些因素与自身业务需求和目标之间的关系。