计提工资根据什么来
时间：
计提工资通常是根据以下因素来进行的：
员工薪资总额：
这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
工作时间：
对于计时工资制的员工，工资是根据其工作小时数或天数来确定的。
财务制度：
企业的财务规章会规定社保、公积金和个税的扣除政策。
实际工资额：
包括基本工资、绩效工资、各项补助等。
应发数：
在发放时，根据扣除个税、社保、公积金后的实发数进行计提。
会计分录：
计提工资的会计分录通常包括借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬—工资科目。
法律法规：
如《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》等，规定了工资支付的方式和水平。
计提工资的目的是将工资费用计入相关的成本费用，并确保所有的社保、公积金和个税都被准确扣除，以符合相关法律法规。