工龄有什么影响
时间：
工龄对个人有多方面的影响，主要体现在以下几个方面：
带薪年休假
工龄越长，带薪年休假天数越多。具体天数根据工龄的不同而有所差异：
工作满1年不满10年的，每年能休5天；
工作满10年不满20年的，每年能休10天；
工作满20年以上的，每年能休15天。
医疗期
工龄越长，医疗期也越长，从3个月到24个月不等。重大疾病的情况下，医疗期还可以适当延长。
病假工资
病假工资与工龄密切相关，工龄越长，病假工资比例越高：
工龄不满2年的，能拿本工资的60%；
工龄满2年不到4年的，能拿70%；
工龄满8年以上的，甚至能拿到全额工资。
养老金
工龄越长，缴费年限越久，退休后拿到的养老金也就越多。工龄直接影响到养老金的计算标准和调整幅度，工龄越长的人在养老金调整中更具优势。
经济补偿金
在解除劳动合同时，工龄越长，通常能获得的经济补偿金也越多。一般来说，每工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
其他福利待遇
工龄还关系到其他福利待遇，如探亲假、疾病救济费、丧葬和抚恤待遇等。例如，工龄长的员工在丧葬费和抚恤金标准上更高，甚至可能享受终身免缴医保的待遇。
职业发展和稳定性
工龄长短在一定程度上体现了个人的职业稳定性和贡献大小，对于就业稳定性也有保障作用。例如，根据《劳动合同法》，对在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同。
综上所述，工龄不仅影响个人的经济利益，还对职业发展和生活保障有着深远的影响。因此，建议员工在工作中注重积累工龄，以享受更多相关的福利和保障。