如何算作雇佣关系
时间：
雇佣关系是指 受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬而形成的权利义务关系。这种关系更强调雇主与雇员之间的支配与服从关系，受雇人通常是在雇主的指示和监督下进行工作。具体特征包括：
主体：
一方是雇主，另一方是受雇人。雇主通常拥有更多的权力和资源，能够对受雇人进行管理和监督。
劳务提供：
受雇人根据雇主的要求和安排从事具体的工作或劳务活动。
报酬：
雇主向受雇人支付相应的报酬，这种报酬可以是定期的，也可以是一次性的。
控制与服从：
雇佣关系中存在明显的控制与服从关系，受雇人通常需要遵守雇主的规章制度和指示。
契约形式：
雇佣关系可以通过合同形式确立，合同可以是书面或口头的。
总结来说，雇佣关系是一种基于劳务提供的经济关系，其中雇主支付报酬，受雇人提供劳务，并受到雇主的控制和监督。这种关系在法律上具有平等性，但实际运作中可能存在一定的不平等性，如资本家与雇佣劳动者之间的关系。