为什么不能停发工资

单位通常不能随意停发工资，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下是有关停发工资的合法情形：

劳动合同约定 ：如果劳动合同中明确规定了在某些特定情况下单位有权停发工资，并且该约定不违反法律强制性规定，单位可以按照约定执行。

法定情形

员工严重违反单位规章制度，如旷工、严重失职等，给单位造成重大损失。

员工被依法追究刑事责任。

因不可抗力等原因，如自然灾害、战争等，导致单位生产经营困难，且经与工会或职工代表协商后。

员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内。

特殊情况

如果单位因自身经营困难，资金周转出现困难，并且经过与工会或全体职工协商，可以暂时延期支付工资，但通常不得超过一个月。

如果单位无故停发工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者的工资