股权分配政策有哪些
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股权分配政策主要有以下几种：
剩余股利政策
公司在有良好投资机会时，首先根据目标资本结构计算出投资所需的权益资本额，并从盈余中留用，剩余盈余作为股利分配。
固定或持续增长股利政策
公司每年派发的股利额固定在某一特定水平，或是在此基础上逐年稳定增长。
固定股利支付率政策
公司确定一个股利占盈余的比率，并长期按此比率支付股利。
低正常股利加额外股利政策
公司每年支付固定的低数额股利，在盈余较多的年份向股东支付额外的股利。
平均分配股权
所有股东股份相同，权利相等，但这种方式可能导致决策效率低下。
绝对控股
公司老板占股份比例大，对公司前期发展有利，但容易造成集权。
差异化分配股权
结合平均分配和绝对控制的优点，根据股东的不同贡献进行差异化分配。
按投资金额和注册资金比例分配
股份分配按照股东的投资金额和注册资金的比例确定。
根据股东贡献分配
股权分配应根据每个股东对公司的贡献（如资金投入、技术贡献、市场资源、管理经验等）来确定其股权比例。
动态调整原则
股权分配应根据企业发展和市场变化进行动态调整，例如根据业绩考核和市场资源贡献进行调整。
这些股权分配政策各有优缺点，适用于不同阶段的公司发展需求。公司在选择股权分配政策时应综合考虑其战略目标、股东结构、市场环境等因素，以确保政策的有效性和可持续性。