缺勤包括哪些情况
时间：
缺勤通常指的是在规定的时间内没有上班工作或参加规定的活动。缺勤的情况可以包括以下几种：
病假：
因健康问题无法参加工作或上课。
事假：
因个人或家庭事务请假，如紧急家庭事件或个人约会等。
迟到：
未按时到达工作或上课地点。
早退：
比规定时间提前离开工作或上课地点。
旷工：
未经批准擅自离开工作岗位或未按时上下班，且没有不可抗拒的因素。
公差：
员工因公务需要暂时离开工作岗位。
请假未获批准或未履行请假手续而擅自离岗：
未经批准或未报备的请假行为。
撤职：
为避免工作场所中的某种令人不愉快的境遇而不工作。
医疗模式：
由于生病而不工作，通常需要医生的证明支持。
异常模式：
由于个人的一些异常情形或消极品质而不工作，例如不可靠或消极怠工。
不可抗力：
如自然灾害、突发公共卫生事件等导致的大面积缺勤。
此外，缺勤还可以分为合理缺勤和不合理缺勤。合理缺勤通常包括因直系亲属死亡、结婚、收养、疾病或意外受伤等特殊情况而获得的假期。不合理缺勤则是指没有正当理由的缺勤行为，如未经批准的缺勤或无故旷工等。
建议在遇到缺勤情况时，应严格按照组织或学校的相关规定进行报告和请假，以确保缺勤情况得到妥善处理。