职工生病如何照顾
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当职工生病时，单位可以采取以下措施来照顾他们：
组织看望
对于普通员工，安排中层领导和高层分管领导进行看望，以体现单位的关心和重视。
经济援助
企业应按政策给足员工补助款，这是单位对患病员工多年工作奉献的良心体现。
单位可以组织员工捐款，筹集资金帮助重病员工。
员工自身也应积极寻求自救，比如通过医疗保险和其他社会资源。
生活与工作支持
帮助员工及家人妥善安排工作和生活，减轻其后顾之忧。
如果员工是家庭顶梁柱，单位应考虑提供临时的工作替代或经济援助，以保障家庭经济稳定。
医疗与休养
允许员工凭医院证明申请病假，病假时间根据病情和医生建议执行。
在员工生病期间，单位可以提供一定的物质补助，如水果等慰问品。
病假期间，要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等可以根据实际情况发放。
心理关怀
提供心理咨询服务，帮助员工及其家庭成员应对疾病带来的情绪压力。
组织心理健康讲座，提高员工对疾病的认识和应对能力。
康复支持
在医生指导下进行适当的康复训练，促进身体恢复。
提供舒适的生活环境和营养均衡的饮食，保证充足的休息和睡眠。
法律保障
确保员工在医疗期内享有合法权益，包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
根据员工病情和治疗情况，合理调整工作安排，避免影响健康恢复。
通过这些措施，单位不仅能够提供实质性的帮助，还能增强员工的归属感和忠诚度，同时营造一个更加人性化的工作环境。