工作交接什么都说
时间：
工作交接应该包括以下内容：
感谢与联系
感谢前任员工为公司服务多年，并希望保持联系。
工作转交
在离开前几周，将相关工作转交给指定的同事（如刘先生），并协助其完成转交工作。
检查与交代
在离开前，花时间检查工作是否完成，并有足够的交代，确保接任者能够顺利接替工作。
确认交接
在离开之日，与经理确认工作交接，并在刘先生和其他同事面前确认这一点。
问题解答
如果在工作期间有任何问题或疑问，联系指定的同事（如刘先生），他会帮助继续完成工作。
材料交接
如果有未解决的材料或需要进一步处理的事项，与指定的同事（如刘先生）联系，获取帮助。
经验分享
如果有其他想要分享的想法或经验，随时与指定的同事（如刘先生）联系，讨论工作中的事情。
保持乐观与诚实
希望前任员工在离开时保持乐观、愿景与诚实，并继续与公司保持联系。
处理邮件与报告
提醒前任员工要及时处理邮件、读取信息、准备报告等，以便接任者更容易接替工作。
良性交流
希望在工作中保持更多良性交流，尊重彼此，珍视彼此，以使工作做得更好。
正式通知与计划
通过邮件或会议的形式，正式通知相关人员（包括直接上级、接任者及可能涉及的团队成员）即将进行工作交接的时间和计划。
工作内容详细介绍
清晰阐述工作职责范围，包括日常任务、关键项目、紧急应对流程等。