工伤伤亡怎么处理
时间：
发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：
报告
向用人单位报告工伤事故，并尽快接受治疗。
接受治疗
根据伤情，到指定医疗机构进行治疗。
申请补偿
在治疗稳定后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
返回工作
伤愈后，根据医嘱和劳动能力鉴定结果，适时返回工作岗位。
复查
如有必要，进行劳动能力复查，确定是否需要调整工作岗位或待遇。
赔偿责任
用人单位应当在事故发生后30日内向工伤认定部门申请工伤认定，如未在规定期限内提交，则期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
员工或直系亲属可在一年内申请工伤认定。
用人单位必须为员工购买工伤保险，未购买的情况下，所有费用由用工单位承担。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
争议处理
对工伤认定或待遇支付有争议的，可以提起劳动仲裁解决。
建议
用人单位应尽快报告工伤事故，并确保员工得到及时治疗。
用人单位应按时提交工伤认定申请，以保障员工的权益。
员工及其亲属应了解相关法律规定，及时申请工伤认定，以便享受应有的工伤保险待遇。
若用人单位未购买工伤保险，应主动与员工家属协商赔偿事宜，避免纠纷。