任免制度包括什么
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任免制度包括以下内容：
升职与降职
包括职务的晋升和降职，企业应制定详细的晋升要求和程序。
免职与撤职
包括对员工进行免职或撤职的人事行为。
审批权限
总经理助理以上人员的人事任免由集团公司或企业负责，不在本制度详细规定之内。
总经理助理以下人员的人事任免，则按本制度执行。
涉及工资调整的人事任免需要经过企业总经理审批。
总监以上人员由总经理提名，董事长任命。
部门经理及以下人员由部门总监提名，董事长任命。
民主推荐与考察
选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象，未经民主推荐或推荐人选不是多数人拥护的不得列为考察对象。
考核与任免
对管理人员进行绩效评估，优胜者任用，劣汰者免其职。
企业任免应当公平、公正，遵循公开、竞争、择优的原则。
任免程序
企业应建立健全任免程序，依法依规，严格按制度执行。
这些内容共同构成了企业人事任免制度的框架，旨在规范公司人力资源管理，提高工作效率，科学合理地配置人力资源，并加强员工队伍建设。