员工哪些行为可以处罚
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员工可以受到处罚的行为主要包括以下几种情形：
违反劳动纪律
经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务。
无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。
玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。
工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
滥用职权
违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失。
有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为。
其他严重错误
犯有其他严重错误，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
违反企业制度和规定
其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
损害企业利益
利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
其他不当行为
工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
因个人过失发生工作错误，情节轻微。
妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
不按规定着装。
在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
这些行为根据情节的轻重，可能会受到不同程度的处罚，包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退等。具体处罚措施需参照企业的内部规章制度和相关法律法规。