工作受伤怎么赔

工作时受伤后，员工可以获得以下赔偿：

医疗费用：

包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

停工留薪期工资：

员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤残津贴：

如果员工因工致残并被鉴定为不同等级伤残，会有相应的伤残津贴。例如，一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。

生活护理费：

如果员工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以获得生活护理费。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

若员工因工伤死亡，其近亲属可以获得这些赔偿。

误工费：

因受伤不能工作而损失的收入。

护理费：

在需要他人护理时产生的费用。

残疾赔偿金：

如果因工伤导致残疾，员工可以获得相应的残疾赔偿金。

交通食宿费：

到统筹地区以外就医的交通和住宿费用。

住院伙食补助费：

住院期间的伙食补助费。

安装配置伤残辅助器具费用：

如需安装配置伤残辅助器具，费用由国家规定从工伤保险基金中支付。

赔偿途径

工伤保险基金支付：

大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

用人单位承担：

用人单位需承担一定责任，如停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位支付。

第三方责任：

如果受伤是由于第三方的原因造成的，比如在工作场所被外来人员伤害或者因其他单位的设备故障导致受伤，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

解决方案

及时就医并保留证据：

工人受伤后应立即就医，保留好所有的医疗费用发票、病历等证据，并拍照记录受伤现场的情况。

报告工伤：

工人应及时向用人单位报告工伤，用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工人本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。

协商赔偿：

工人可以与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议

工人应尽快就医并保留所有相关证据，以便在后续的赔偿过程中使用。

及时向用人单位报告工伤，并确保用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。

在与用人单位协商赔偿时，要明确提出自己的赔偿要求，并提供相应的证据支持。

如果协商无果，可以通过法律途径解决争议，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望这些信息能帮助你更好地了解工作时受伤的赔偿流程和权益。