产假按照什么算
时间：
在我国， 产假通常是从分娩当天开始计算的。具体计算方式如下：
基本产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产情况
如果难产，产假增加15天。
生育多胞胎
每多生育一个婴儿，产假增加15天。
流产情况
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育假
晚育假增加15天（具体天数可能因地区而异）。
陪产假
男性的陪产假从10天延长至15天（具体天数可能因地区而异）。
生育津贴
生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，如果参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产前检查时间
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。
建议：
孕妇可以根据自己的身体状况和工作安排，提前安排产假，但产假的总天数和津贴待遇应严格按照国家法律法规执行。
提前了解并确认所在地区的具体规定，以确保自己的权益得到保障。