超多久为加班时间

加班时间的认定主要基于 超过法定的工作时间。具体标准如下：

标准工时制

每日工作时间不得超过八小时，超过八小时的部分即为加班时间。

每周工作时间不得超过四十四小时，超过部分同样视为加班时间。

特殊情况下

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

加班费率

平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

总结：

每日工作时间超过八小时即为加班。

每周工作时间超过四十四小时即为加班。

特殊情况下，每日加班不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。

建议：

用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者权益。

劳动者应注意自身权益，合理安排工作和休息时间，避免不必要的加班。