为什么企业不能发福利
时间：
企业不能发福利的原因可能包括以下几点：
财务困难：
一些企业由于资金周转问题，无法按时发放员工福利。
忽视员工福利的重要性：
一些企业管理者认为，提供员工福利会增加企业的运营成本，因此选择不发放。
错误的经营理念：
部分企业将利润最大化作为唯一目标，忽视了员工福利对提高员工士气和生产效率的重要性。
违反劳动法：
企业如果不按照规定发放员工福利，将面临法律风险。
损害员工权益：
不发放员工福利可能使员工产生不满和失望，降低工作积极性和效率。
降低企业形象：
不发放员工福利可能会损害企业的形象，影响其在员工和公众心中的信誉。
削弱员工归属感：
员工福利是他们获得尊重和关怀的体现，不发放福利会使员工感到被忽视，降低他们的归属感。
违规发放福利的风险：
违规发放福利容易滋生浪费公帑、奢靡享乐、寻租分肥、侵吞国资等行为，是不正之风和贪污腐败发酵的温床。
会计准则的约束：
福利费属于员工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则的约束。
税收问题：
有些企业将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为。
法律没有规定发放福利：
目前没有一条相应的法律法规规定单位必须过节发福利，节日福利是公司行为，不受法律约束。
综上所述，企业不能发福利的原因多种多样，包括财务、管理、法律、税收等多方面因素。企业应当在合法合规的前提下，考虑员工的实际需求，合理安排福利，以提升员工的满意度和忠诚度。