实习多久劳动法
时间：
关于实习期限的法律规定如下：
试用期的最长时限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期与试用期的区别
实习期通常指在校学生通过参加工作提高自身价值的时间，此时实习生与实习单位之间不构成劳动关系，不受《劳动合同法》保护。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，处于试用期中的自然人一方只能是劳动者，受《劳动合同法》保护。
实习期的其他注意事项
实习期的时间长度应由公司和实习单位事先协商确定，并在实习协议中明确规定。
若用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能延长试用期继续进行考察。
综上所述，实习期限的长短主要取决于劳动合同的期限，并且试用期与实习期在法律上是有明确区别的。建议在实际签订实习协议时，双方应充分沟通并明确约定实习期限及试用期相关事宜，以保障各自的权益。