电信公司工资低为什么
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电信公司工资低的原因可以从多个方面进行分析：
基本工资较低
中国电信正式员工的基本工资通常较低，一般在一两千元左右，与岗位相关，且基本工资占总收入的比例不高。
岗级提升困难，且提升所带来的工资涨幅有限，通常只有几百块钱。
绩效工资难以达成
绩效工资是员工收入的主要部分，但需要完成大量的考核指标，且不同部门的指标不同，完成难度较大。
未能完成指标会面临扣罚，进一步影响实际收入。
业绩压力
中国电信员工需要面对各种业绩指标，如营销指标、用户拆机等，未达标会扣钱，难以获得额外奖金激励。
地区差异
运营商在农村和乡镇地区的分公司利润较低，导致这些地区员工的收入与一二线城市存在巨大差距。
福利与补贴
虽然基本工资不高，但中国电信正式员工可以享受一些福利和补贴，如交通补贴、通讯补贴、生活补贴、过节费等。
这些补贴在一定程度上缓解了工资低的压力。
市场竞争力
相比市场化企业，中国电信的薪酬竞争力相对较弱，一般只是当地平均工资的中下等水平。
综上所述，电信公司工资低的原因主要包括基本工资低、绩效工资难以达成、业绩压力大、地区差异、福利与补贴相对有限以及市场竞争力不足。尽管存在这些因素，但电信公司提供的稳定福利和补贴也在一定程度上弥补了工资低的不足。