自动离职有什么待遇

自动离职的待遇情况如下：

工资支付

自动离职的员工仍然有权获得其应得的工资和加班费。

工资结算应从离职当天开始，按照实际工作天数确定，并且必须足额支付。

经济补偿

一般情况下，自动离职的员工不享受经济补偿金。经济补偿金通常适用于用人单位违法终止劳动关系或劳动关系自然终止的情形。

如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，可以主张经济补偿。

其他待遇

劳动者在离职时有权要求单位出具离职证明，这对后续求职等事宜很重要。

如果劳动者在离职前还有未休的带薪年休假，有权要求单位支付相应的工资报酬。

赔偿责任

如果员工因自动离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

建议

提前通知：劳动者应提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备，避免因突然离职造成不必要的损失。

合法离职：在用人单位存在违法情形时，劳动者可以选择依法解除劳动合同，并主张相应的经济补偿和赔偿。

避免自动离职：自动离职可能会导致劳动者失去应有的待遇和赔偿，建议劳动者在离职前仔细考虑并遵守相关法律规定。