留任金怎么算

留任金的计算方式主要依据不同的场景和规定，以下是一些具体的计算方法和例子：

按工程总造价的5%预留

在竣工结算时，如果工程造价超出总价，可以使用这部分预留金。如果结算价格没有超出总价，则在结算时扣回给建设单位。

根据退役金标准和服现役年限计发

退役金数额 = 退役金标准 × 服现役年限。服现役年限从批准入伍之日起算，到下达退役命令之日止。剩余月数不满6个月的按照半年计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。

施工阶段的保留金

保留金是为了确保在施工阶段，或在缺陷责任期间，由于承包商未能履行合同义务，由业主（或工程师）指定他人完成应由承包商承担的工作所发生的费用。FIDIC合同条件规定，保留金的款额为合同总价的5%，从第一次付款证书开始，按每期支付工程款的10%扣留，直到累计扣留达到合同总额的5%为止。保留金的退还一般分两次进行。当颁发整个工程的移交证书时，将一半保留金退还给承包商；当工程的缺陷责任期满时，另一半保留金将由工程师开具证书付给承包商。

企业留任奖金

企业可能会根据自身情况制定留任奖金政策，例如针对派遣政策到期的员工，制造部门（关键工站）留任奖金为5000元/人，制造部门（非关键工站）为4700元/人，非制造部门为4500元/人。留任对象为特定日期出名单的派遣工，留任周期为一定时间段。

建议

明确适用场景：根据具体的合同类型、企业政策及工程阶段选择合适的留任金计算方法。

详细记录：在计算和支付留任金时，应详细记录相关数据，确保合规性和透明度。

及时沟通：在留任金政策有变动时，及时与相关人员沟通，确保信息的准确传达。