体检报告公司为什么扣
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公司扣留体检报告的原因可能包括以下几点：
公司福利管理：
有些公司可能认为体检是公司为员工提供的福利，因此认为员工无需承担费用，体检报告应由公司统一管理。这种观点忽略了体检报告属于个人隐私，员工有权获取自己的体检结果。
知情权与隐私权平衡：
公司可能认为保留体检报告有助于保障用人单位的知情权，同时避免劳动者维权时因证据缺失而处于不利地位。然而，这种做法可能侵犯了劳动者的隐私权。
内部管理和风险控制：
部分公司可能出于内部管理和风险控制的考虑，扣留体检报告以进行进一步的评估或作为员工绩效、晋升等方面的参考依据。这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律法规缺失或执行不严：
尽管有法律法规明确规定用人单位无权扣留员工的体检报告，但仍有一些公司可能因法律意识淡薄或执行不严而违规操作。此外，一些公司可能与医院建立了长期合作关系，导致体检报告由医院直接交给公司，而不是员工个人保留。
综上所述，公司扣留体检报告的行为可能涉及多种原因，但无论何种理由，公司都应尊重员工的隐私权，并遵守相关法律法规。员工在遇到此类问题时，可以依法维权，要求公司归还体检报告。